有工作經驗的人在準備跳槽或轉行的時候，面試官難免會回到這樣一個問題：為什么從上家公司辭職？其實大家心里都清楚，之所以想要跳槽，無非就那么幾個原因：待遇不好、上司不好、沒有發(fā)展等等，但如何才能讓面試官覺得這個理由能夠接受呢？通州北大青鳥就業(yè)指導老師來給大家說幾個能讓面試官接受的理由。
沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)
企業(yè)發(fā)展較慢：我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。
個人成長問題：我所處的崗位發(fā)展空間不大的時候，我會因難以突破而離職。
職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃，我會選擇離職
通州北大青鳥老師強調，以上這幾個回答，可以采用其中一個去回答，必要的時候也可以綜合一下采取組合的方式回答，但是無論怎么說，都有一定的風險，因為面試官會根據你的回答而繼續(xù)追問下去，所以關鍵還是要準備好更合理的解釋，這就要求咱們求職者能夠有“抓題”的能力，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。
