————從職業教育看北大青鳥自主創新標準化管理模式
金融危機席卷而來，就業難題再次凸顯。今年，我國將要有超過600萬的大學畢業生面臨就業問題，是近年來高校畢業生最多的一年。在嚴峻的形勢面前，職業學校畢業生卻成為就業市場的寵兒。有調查顯示，遼寧沈陽120余所職業學校的3萬多名畢業生，2008年就業率達到了98%，他們不僅能找到工作，還能挑個好人家。如何能使更多人順利找到自己的好去處，北大青鳥創新的標準化管理模式將給人們帶來啟迪。
職業教育的發展早在改革開放之初就展現出了活力。1980年，國家開始對全國中等教育的結構進行改革；2005年國務院做出了關于大力發展職業教育的決定，溫家寶總理提出了要大力發展有中國特色的職業教育。今年，國務院又發布了關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知，文中提出要“實施特別職業培訓計劃，幫助更多的勞動者提高職業技能”。
目前，中國IT職業教育第一品牌北大青鳥，依托北京大學的技術和人才優勢，秉承“提供最優質的教育產品，教育改變生活”的經營宗旨，以創新的職業教育課程研發理念，成功開發出軟件工程師、網絡工程師、軟件測試工程師等培訓課程以及針對院校合作的課程置換產品，比如啟蒙星IT職業教育產品、國家人力資源和社會保障部與北大青鳥實施的聯合認證制度等。其中，啟蒙星系列課程還入選國家《2004—2007年職業教育教材開發編寫計劃目錄》，被國家教育部推薦為技能型緊缺人才培訓教材。
截止到2008年2月，北大青鳥IT教育已經培養31.2萬人成功就業，其學員畢業后三個月就業率達到90%以上，主要去向為IT企業和國內大型公司，其中，IT行業與非IT行業的比例為9∶1。追溯其因，得益于北大青鳥實施的標準化管理模式。
