最近，經(jīng)常聽到的話題就是互聯(lián)網(wǎng)公司裁員，裁員的對象大多為JAVA程序員，可說實話裁員的問題不只是Java程序員的問題，可以說是各行各業(yè)都有的問題。所以，針對這個問題，需要根據(jù)員工的年齡、行業(yè)背景以及編程技術(shù)棧區(qū)別對待。今天，小編和大家分析一下！
1. 首先，從年齡的角度來分析
我認(rèn)為從年齡角度來看可以分為兩個年齡段，青年和中年。
如果你現(xiàn)在還很年輕，例如30歲以下，那么面對裁員問題是，你可以非常輕松。就算被現(xiàn)在這家公司裁員了，因為還很年輕，體力、腦力和精力都還很旺盛，再去找其他公司也很容易，也沒有家庭負(fù)擔(dān)。但是，你需要做好職業(yè)規(guī)劃，不要整天玩游戲，沒有什么一技之長，要堅持學(xué)習(xí)，多結(jié)交同事朋友、擴展人脈，這樣能非常輕松地應(yīng)對裁員。
如果你現(xiàn)在即將步入中年，那么久不得不考慮中年危機的問題了。此時的你，一般有了一定的工作經(jīng)驗，但是去找工作可能會被年齡歧視。此時，應(yīng)對危機的方法就是多存錢，減少負(fù)債。不要賺到錢了就想著提高生活品質(zhì)、到處旅游，買車買房，一旦你失業(yè)，房貸是一個最大的負(fù)擔(dān)，壓力會非常大。另外，在這個年齡上，不要再在公司里面做非�；鶎拥墓ぷ�，此時要開始謀劃往上升。如果你此時是Java程序員，那么你要謀求升為Leader/主管之類的中間管理層角色。
2. 其次，從行業(yè)背景和編程技術(shù)體系的角度看
如果你的行業(yè)是創(chuàng)新性質(zhì)比較強的行業(yè)，那么你就需要不斷的堅持學(xué)習(xí)，總是趕在別人的前面，把該學(xué)習(xí)的東西全部學(xué)會，成為公司的中流砥柱。公司裁員是絕對不會裁掉公司的核心研發(fā)人員，除非這家公司倒閉。
然后，對于Java程序員來說，要不斷鉆研、更新、升級自己的技能。例如，我在學(xué)習(xí)Java的時候，還是JDK 6，現(xiàn)在已經(jīng)升級到JDK 11了。所以，我就必須及時的學(xué)會JDK7 JDK8 JDK9 JDK10 JDK11，否則就會被淘汰。其次，還要關(guān)注編程技術(shù)的最新發(fā)展動態(tài)，看有哪些新型技術(shù)涌現(xiàn)出來，例如最近幾年函數(shù)式編程語言發(fā)展的很火，kotlin、scala等語言也有發(fā)展，所以要保持好奇心，多學(xué)技術(shù)。學(xué)會技術(shù)之后，將技術(shù)應(yīng)用到工作中，為公司創(chuàng)造價值，推動公司向前發(fā)展。公司發(fā)展得好，自然也就不會裁員了。
Java程序員面對公司裁員，建議你：
1，查對公司裁員的補償，是否按規(guī)定的金額給付。若有問題，要及時維權(quán)。我之前見過有被公司的裁員的朋友，他們會認(rèn)真查對，發(fā)現(xiàn)公司沒有按規(guī)定補償，他們就進(jìn)行申訴，合理取回他們應(yīng)得的部分。
2，從這次被裁經(jīng)歷中總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)。現(xiàn)在需要Java程序員的工作很多，估計你要找下一份工作的難度不大。但關(guān)鍵是分析一下之前公司裁員的原因是什么？若是公司的原因，你找下一份工作時，就要小心選擇要應(yīng)聘公司，避開這種類型的公司。若是你個人原因，就應(yīng)該吸取教訓(xùn)，改變或調(diào)整自己。
3，若未能找到長期合適的工作，可以看一看是否有些短期工作，或是按項目做的工作作為過渡。
以上，就是小編從員工的年齡、行業(yè)背景以及編程技術(shù)棧角度來告訴大家JAVA程序員如何應(yīng)對裁員的問題。希望能夠?qū)Υ蠹夷軌蛴兴鶐椭?BR>
