招聘會上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會出現一天收到上千份簡歷的情形。應聘這些崗位的成功者到底是哪些人？北大青鳥通州就業部老師幫你分析，同時教你如何在招聘中嶄露頭角。
根據二八原則，20%的應聘成功者來源于那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應聘者水平相當。在這80%的人群里競爭非常激烈，被淘汰者大部分都是從這里產生的。
不同企業的不同崗位所需要的知識、技能、能力不盡相同。一些企業可能對某方面要求比較高，而對另外一些企業而言，這一方面或許沒有說服力。例如會計師事務所需要對數字比較敏感的學生，而這樣的學生到了律師事務所可能無用武之地，因為律師事務所對人才的推理判斷能力要求比較高。因此，不同企業、不同崗位的招聘標準是不同的，極富個性化。
如果把應聘者的競爭比喻成田忌賽馬，20%的成功者往往是那些知道自己哪方面強，哪方面一般，哪方面弱的人。他們選擇應聘一個能夠最充分展示自己最強競爭力的崗位，以他們的優勢與人競爭。無疑，競爭的結果他們是最強的！
因此在擇業前，求職者不妨考慮清楚自己的優勢是什么？劣勢在哪里？這樣才能像田忌一樣，將自己的優勢與別人的相對弱勢進行比較，成功的把握會更大。
除了要進行優劣對比外，我們還需要有駱駝一樣的精神。如果有一天，你找到了一個能發揮自己優勢的崗位，就一定要相信自己，在做好全面準備的基礎上，自信地去面對這份挑戰，將自己的優勢展現在招聘者的面前。在遇到困難的時候，要敢于迎難而上，學學駱駝�！吧衬邸钡囊庵玖墒菙狄粩刀摹Ｇ舐毬飞嫌啦谎詳。谑≈胁粩嗫偨Y、及時調整，以最好的心態去參與競爭，相信總有成功的一天。
