進入暑期，又到了大學生扎堆就業(yè)的時期，在找到自己心儀的工作時，寫簡歷是求職的關(guān)鍵，也是第一步。然而，在制作簡歷的時候，一不注意，就會陷入誤區(qū)，以為這樣寫會更能迎合HR的口味，殊不知，這樣卻正踏入了雷區(qū)，直接被KO了。關(guān)于簡歷中最忌諱的誤區(qū)，北大青鳥通州校區(qū)就業(yè)部老師建議你要避免以下問題：
1.前后表述不一致的簡歷
很多求職者會根據(jù)企業(yè)的招聘要求來修改自己的簡歷，希望能讓自己的簡歷更吸引HR.但是會有部分粗心的求職者把投遞上一份工作的簡歷發(fā)到了下一個公司，造成HR的誤會。比如，有人在職位名稱上寫著人力資源總監(jiān)，但簡歷中的具體工作描述卻是行政方面的工作。
在簡歷投遞前請詳細檢查自己的簡歷是否符合當前所有應(yīng)聘的職位，包括自我評價，求職意向，工作經(jīng)驗等。
2.簡歷上到處都是“我”
簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了面試官對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會引起面試官的注意。
3.把崗位職責搬來當工作經(jīng)驗
崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是企業(yè)寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力？“工作經(jīng)驗”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。
把過去的工作內(nèi)容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績，然后盡量進行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標。
4.工作經(jīng)驗越多越好
既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓HR對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低；二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。一定要注意精簡這一原則，不能超過兩頁A4紙。
5.把頻繁的跳槽經(jīng)歷寫上去
這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當包裝，但注意不能作假。
選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進行重點陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環(huán)節(jié)進行解釋，獲得面試官的理解和認可，避免一開始就陷入被動。
簡歷是求職的敲門磚，能夠把握住這一點，才能步步為營，打好踏入職場中的第一場戰(zhàn)役。
