| 近期，從全國各地招聘會了解到，目前高校學生的畢業(yè)就業(yè)依舊顯現(xiàn)“兩旺兩難”的形勢：盡管畢業(yè)生的供方和需方都很旺盛，然而很多學生在喊“就業(yè)難”的同時，很多招聘企業(yè)也在喊著“招人難”。近期有媒體報道，在北京、河北、廣州，大連等地的人才市場上，不少2007年的應(yīng)屆大學畢業(yè)生表示，只要起薪有600元就可以接受；然而與此同時，全國還有很多企業(yè)卻處于高薪招不到合適人才的尷尬局面。對此，北京市大學生就業(yè)指導中心主任任占忠表示，這個矛盾在于當前的大學生普遍缺乏就業(yè)力，就業(yè)力不能等同于學生在學校里的成績，還應(yīng)該包括工作能力、適應(yīng)能力、求職能力或者叫生存能力。有關(guān)專家指出，大學生想要改變就業(yè)現(xiàn)狀，可以通過職業(yè)培訓尋找新的出路。 “工作經(jīng)驗”困擾大學生 許多求職大學生抱怨，招聘會提供的崗位雖多，大多用人單位要求“工作經(jīng)驗”，要求太廣，有的方面是學校課程沒有涉及到的，而且對實踐經(jīng)驗要求比較高，而這一點往往是初出校園的學生們未能掌握的地方。桂林電子工業(yè)學院的應(yīng)屆本科畢業(yè)生小王自己描述，每次進招聘會都是無功而返，在現(xiàn)場逛了一圈，沒投出一份簡歷。他說，他學的是計算機網(wǎng)絡(luò)維護，可是很多單位在技術(shù)方面除了要求網(wǎng)絡(luò)維護技能外，同時還要能熟練運用編程、設(shè)計等技術(shù)。而這些方面，小王平時在學校只是粗略涉獵，并不十分精通。小王說，一些技術(shù)如果沒有工作經(jīng)歷，是很難熟練掌握的。 許多正在求職的高校畢業(yè)生反映，用人單位的"工作經(jīng)驗"要求是困擾他們的最大方面。如何跨過“工作經(jīng)驗”這道坎，對此，人力資源專家建議，如果用人單位在工作經(jīng)驗上有要求，應(yīng)聘者可以尋找切口“切”進去，比如，找一些比較小的單位作為跳板或者進行就業(yè)前的系統(tǒng)職業(yè)培訓。目前，國內(nèi)職業(yè)培訓服務(wù)體系相當成熟，例如目前IT培訓機構(gòu)北大青鳥APTECH，在培訓體系中包括了對職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能、就業(yè)指導等多方面的培訓，并且提供就業(yè)推薦服務(wù)，不但培養(yǎng)學員所需的職業(yè)技能，同時通過部分課程幫助求職者切實提升職業(yè)技能，以使學員最大限度地符合企業(yè)需求。 “職業(yè)培訓”開辟就業(yè)跑道 電子信息產(chǎn)業(yè)是一項新興的高科技產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)前景廣闊，知識更新速度快，人力資源需求也隨之遞升。目前國內(nèi)市場上，能夠具備系統(tǒng)培訓實力的培訓機構(gòu)相對不多，甚至有部分IT培訓機構(gòu)尚不具備獨立的教材和課程開發(fā)能力。除國際知名的廠商認證如微軟、思科等，以及專門的IT職業(yè)培訓公司如北大青鳥APTECH等，目前已具備了教材獨立開發(fā)的實力，從根本上保證培訓質(zhì)量的穩(wěn)定，廣大求學者才能掌握到實實在在的技能。業(yè)內(nèi)人士認為，只有職業(yè)培訓機構(gòu)的質(zhì)素得到多元化提升，才能夠幫助求學者更加適應(yīng)人才市場的變化。 對此，北京碩普公司人力資源部負責人梁新亮表示，碩普公司招人看中的不僅僅是學歷和理論，更加看重求職者的綜合能力。中國林科院網(wǎng)絡(luò)研究室主任張旭也認為，不少剛畢業(yè)的學生理論性較強，然而動手能力弱。與此相比，從大型職業(yè)培訓機構(gòu)如北大青鳥APTECH畢業(yè)的學員在動手能力上感覺較強，而且上手快，基本省去了企業(yè)培訓的大部分過程與成本，更容易得到企業(yè)的“青睞”。 |
